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ブラック会社を退職した時の話

1 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/17(月) 07:28:20.03 ID:btZDmtiQ0
聞かせてください

2 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/17(月) 08:26:39.75 ID:Ueu//fMPO
2 小笠原道大

3 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/17(月) 10:51:36.39 ID:iHFmEeQ70
辞めるって言って退職できるまで半年待たされた

4 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/17(月) 17:10:16.70 ID:z/e0TXIW0
不当解雇される
 ↓
労働審判起す
 ↓
解決金 給料6か月分もらって和解

5 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/17(月) 21:04:23.04 ID:btZDmtiQ0
>>4
壮絶な奴やん…

6 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/17(月) 22:54:44.39 ID:dXG3oayt0
辞めたいと伝えたら、明日から来なくていい。

7 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/18(火) 00:26:20.58 ID:5am9NuS90
労働審判 マジお奨め

不当解雇の場合
費用>弁護士 法テラス経由で頼めば着手金15万+成功報酬10%

期間>長くても半年で決着付く

解決金>全く自分に落ち度が無くても、相場として給料6か月分がMAX

8 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/18(火) 00:34:09.70 ID:CFjY8xpJ0
愛建電工を退職した時の話・・・自分の話はやばくて書けないので、
他人の話を・・・・・パワハラセクハラをされて、会社に相談したのに
信じて貰えずに余計にパワハラセクハラが酷くなったと聞いた。
そして耐食に追い込まれたそうだ。あくまで聞いた話を書いただけです。

9 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/20(木) 00:54:06.64 ID:2g2olVuY0
既婚女性達にパワハラ(仕事の邪魔)をされ続けて仕方なく会社に相談した。
労基署に相談を考えるという事も言ってしまったので、
かなり怒られてパワハラに対する対処は無かった。
理由も分からず懲戒解雇された。

10 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/20(木) 00:55:55.97 ID:2g2olVuY0
例えおまえが正しくても解雇すると言われて、訳が分からないまま即時解雇された。
ハローワークに相談すると労基署に行けと言われた。
労働基準監督署に相談すると正当な理由が無い解雇は無効だと言われた。
予告も無く理由も無い解雇だった。

11 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/20(木) 00:58:52.00 ID:2g2olVuY0
愛媛県労働局の斡旋を行ったところ、パワハラの相談は受けたという事を会社が認め
解雇については全く正当な理由が無かったが、会社側が逃げて話し合いに応じなかった。
刑事告訴状も出して労基署が会議をして揉めたが、労働基準法違反が認定され是正勧告が出た。

12 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/20(木) 01:02:03.31 ID:2g2olVuY0
労基署の是正勧告が出た時点でも解雇理由は不明。
結局、会社が潰れかかっていたので社員を即時解雇したのだろうという見解が多かった。
愛媛県松山市の労働基準監督署に相談すると、
不況で会社が苦しいので同じような相談は少なくないと言われた。

13 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/20(木) 01:04:03.10 ID:2g2olVuY0
今は景気が良くなったのか、その愛媛県松山市のブラック企業も求人を何度も出している。
けれど、気を付けて欲しいと思います。

14 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/20(木) 01:31:32.58 ID:2g2olVuY0
去年の労働相談が増加ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8003035321.html?t=1395130773635
去年1年間に県に寄せられた賃金未払いなど、労働に関する相談件数は500件にのぼり、おととしより172件増え、
県は「中には、会社ぐるみで嫌がらせをする悪質なケースもあるとみられる」として、「トラブルに巻き込まれたら県に
相談してほしい」と話しています。ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8003035321_m.jpg
県のまとめによりますと、去年1年間で労働に関する相談は、362人からあわせて500件寄せられ、おととしと比べて
人数で145人、件数では172件増えました。
相談内容は、▼賃金の未払いなどに関するものが最も多く82件、▼パワハラや嫌がらせに関するものが73件、
▼退職の手続きなどに関するものが64件、などとなっています。
中には、「ほぼ毎日、午前2時くらいまでで働いているが、残業代が出ない」、
「度重なる上司からの暴言を周りが見て見ぬふりをしている」という相談もあったということです。
県はこうした相談内容から、会社ぐるみで嫌がらせをする悪質なケースがあるほか、若者を使い捨てにするいわゆる
「ブラック企業」が存在している疑いもあるとみています。
県は「労働現場のトラブルをなくしていきたい。トラブルに巻き込まれたら相談してほしい」と話しています。
県の労働相談は平日の午前8時半から午後5時まで受け付けています。03月18日 10時15分

15 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/20(木) 20:23:50.00 ID:g9ESrwUz0
ブラック企業対策ホットライン 3月20日 午後6時から
http://mainichi.jp/select/news/m20140318k0000m040025000c.html
 長時間労働など労働法規を無視した「ブラック企業」問題で、弁護士やNPOが
20日午後6時から21日午前2時まで電話相談「真夜中のブラック企業ホットライン」
を実施する。仕事に追われて日中は相談できない人が多いため、真夜中まで相談に応じる。

 実施するのは、「ブラック企業被害対策弁護団」(代表・佐々木亮弁護士)とNPOや
弁護士、学者などで作る「ブラック企業対策プロジェクト」の2団体。先行実施した
北海道の電話相談では、午後11時以降に電話が集中、午前2時までに18件の相談があった。

 別の電話相談では、小売店で働いていた20代の女性が、長時間労働で精神疾患を
発症し退職を申し出たが、会社は退職を認めず、新人の採用が決まった途端に解雇。
休んだことで損害賠償まで請求されたケースもあった。佐々木弁護士は「自分の働き方
がおかしいのではとちょっとでも疑問に思う人はぜひ相談してほしい」と話している。

 相談は無料。相談電話は(03・3580・6110)へ。問い合わせは代々木総合法律事務所(03・3379・5211)。【東海林智】

16 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/21(金) 01:18:33.01 ID:zmjBOyZQ0
初歩的な質問だけど

 会社組織に絶対服従する事=ブラック企業の手口

で、おk?

17 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/22(土) 14:52:58.91 ID:i3aI722S0
人の意見に耳を傾けず、俺の言うことを黙々と実現すりゃそれでいい的なワンマン上司
話を出してきた時点で、どう考えても労力に見合う売上には繋がらず徒労に終わるのは見えていた
とりあえず上司の満足いくものはできた
でも案の定、苦労した割に反響も少なく終了

やらされた俺らの責任にされて干されて次々退職

18 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/22(土) 22:26:51.75 ID:JrlMtk2f0
泥酔状態で退職の手続きに行ってきた。

19 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/23(日) 00:39:28.82 ID:BfaHFF9Q0
電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

20 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/23(日) 20:52:55.63 ID:88MBnSQJ0
社員4人だけの新富町にある某外資系物流会社。
入社時の面接では、残業が無いのものの交代で土日の出勤有
との事だったものの、毎日サビ残。
お局のパワハラと仕事の妨害で入社数日で体調を崩し、
責任者に相談したところ、だったら辞めろと。
あの人がそんな事するはずないんだからなんて言ってるけど、
そいつのせいでこの二か月程で入社したての社員が
試用期間内で大勢逃げ出してんだけど?
退職願だせとか言われてもお断り。

21 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/23(日) 21:41:31.61 ID:WcBarMgp0
女にいびられて辞めるってどんだけ根性無しなんだよwww

22 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/23(日) 21:58:43.20 ID:ehiPqRqK0
>>20
>退職願だせとか言われてもお断り。

意味が分かんない
辞めたいんでしょ?

>>21
そういうけどお局って相当やっかいだよ
でもたいてい同姓をいじめるんだけどね

23 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/24(月) 22:47:37.99 ID:5DB7e7i/0
いや、俺も女にいびられて会社に相談したら懲戒解雇された。
女はセクハラ捏造してくるから根性関係ないんだよ・・・・。

24 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/24(月) 23:05:20.33 ID:5DB7e7i/0
>堀井亜生(弁護士)「女性は嘘吐きだと言われてるけど、
女性は、嘘を吐いてる認識がそもそも無い。
女性は、自分に都合のいいように ねじ曲げて記憶する。
しかも過去に遡って更に都合いいように記憶を塗り替える。
自分から積極的に不倫に誘った女性が、記憶をどんどん塗り替えていって、相手の男性を強姦罪で警察に訴えたりする。
女性は裁判でも、明白な証拠を突き付けられても平然と最後まで嘘を吐き通す」
植木理恵「男性と女性では“事実”の定義が違う。
男性にとって、事実は“客観的事実”だけど、女性にとっては、事実は“心的事実”」
…『ホンマでっか』より

これはマジで事実だ。本当のことだ。
おまいら、これをリアルで目の当たりにすると、鳥肌立つぞ。

25 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/24(月) 23:41:35.25 ID:WOnILIF20
岐阜県美濃市富野の木材加工会社「ウッドテック」で昨年3月、社員3人が集じん機内で酸欠のため
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は20日、同社社長、田中康司(62)と最高顧問(67)の男2人と、
法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年3月12日発生。工場と集じん機をつなぐ
ダクトから正午過ぎに出火、死亡した3人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。

26 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/25(火) 01:45:38.58 ID:MX/nVlIq0
>>23
でもさ、要するにその女を温存してる上司が馬鹿ってことなんだよね
はっきり言ってその女の変わりはいくらでもいるのにね

27 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/25(火) 02:57:48.69 ID:8yDknSu20
女をクビにしたら世間的に問題があるんだってさ、
それに嘘でもセクハラと言われてしまうと男を処分するしか無い。

女を処分しようとすると上司までセクハラ捏造されて
自分のクビが危うくなる。

理不尽だけどな、それを利用してセクハラ冤罪でリストラをしているブラック企業は多い。

28 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/03(木) 08:42:20.38 ID:HzVTPqKQO
日本アクセス株式会社
転職会議より
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html

求人票、面接での待遇条件・仕事内容に関してはほとんど嘘だと思ってください。
ネットで色々書かれている悪評は、「火の無い所に煙は立たない」の諺が
まさにそうであることを実感させてくれるものです。
入社すると、利益の為なら嘘や法律違反も平気という感覚になってしまい、
他の会社に行ったとき、コンプライアンスの意識がない事に気づく ハメになります。

企業との関係:従業員回答時の年齢:35歳-50歳性別:男性役職:正社員該当時期:2011年頃

29 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/23(金) 07:51:14.65 ID:Mc+2zoCY0
社長andキチ お前なんて要らねーから→辞めました→社長 最後のチャンスやんよ→イラネ→キチ 最後のチャンスやんよ→だからイラネーヨw→社長 なんで会社来ねーんだよキチから聞いた→知るかw

30 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/24(土) 06:06:09.12 ID:21Jr5zPt0
どこ行ったって同じだよ
って大きなお世話だよ
それより求人誌にウソ書くなよ

31 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/25(日) 07:58:48.24 ID:/Ap+NOZB0
職安とか労働局にいろいろ暴露したら
うちはそんなことやってないからwだっておwww
早く晒されないかなーw

32 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/07(土) 01:28:06.31 ID:M/wLt1Xy0
2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会(勤医協)は従業員から訴訟を
起こされたが、その理由は次のどれ?

A.強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
B.オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
C.街頭での署名活動が原因による体調不良への補償
D.未払い賃金に対する請求

33 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/11(水) 22:29:56.54 ID:QaJN5OHL0
医療法人宝歯会グループの株式会社スマイルサポートに対して、
残業代不払いほかの労働基準法違反で北九州西労働基準監督署から
是正勧告がなされた。

株式会社スマイルサポートの総務・経理担当部長は、
「労基署から是正勧告のあったサービス残業代については支払う。
『現金で支払うから、若松の梶原歯科まで取りに来い』と
社長(=医療法人宝歯会理事長)は言っている。
ただし、過去に支払った特別手当や特例で支給した賞与には、
残業代が含まれているので、これらの手当や賞与を返金して欲しい」
と申告者に言った。

さらに、申告者に対して、
「労働基準監督署に告発するようなあなたは、ブラックな社員である」
とも言った。

ブラックなのはどちらであろう。

34 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/12(木) 04:01:10.23 ID:u8WkIdJW0
辞めると伝えた時はあっさりしたもんだった
あ、そうか〜意思が固いんなら仕方ないな、で終わったのでその時はホッとしたな
正直酷い会社だったので罵倒されるもんだと思ってたから呆気ないと言うかなんと言うか拍子抜けした
まぁこんなブラックだから出入りも激しいし去るものは追わずって感じ何なだなって思ってた
しかし退職日が1週間切ったぐらいに、やはり辞められる事が面白く無かったのか今まで以上にボロクソな罵倒が始まる
お前なんか何処に行ったって通用しない
お前がマトモじゃないから苦労したわ、どうせ次もマトモじゃない奴が来るんだろうな
あ〜あ、大変だなこんな御時世にまた仕事探すの、犯罪だけは起こさないでくれよ
と後は親や彼女の事まで言われだが既に精神的に限界だった俺は何も言い返す気力も無くただただ罵倒が終るのを待つしかなかった
これは辞めた今でも最後の最後でボロクソ言われたことでトラウマが残ってる
しかし退職日当日は全然いい人キャラで次の会社でも頑張れよ、お前なら大丈夫だとか言って来て握手も求められた
こいつ、本気で頭がおかしいと思い鳥肌がたったわ…

35 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/26(木) 20:33:34.05 ID:EXZCoyhz0
すんげぇ分かるw同じ会社だろw

36 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/26(木) 20:34:43.40 ID:EXZCoyhz0
あと次の会社で疑心暗鬼になると予想w

37 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/28(土) 09:23:47.11 ID:724ax5CN0
ブラックにいると次の仕事でも疑心暗鬼がぬけないよな。まじブラックは辞めた後まで影響あるから困る。即辞めるべきだよな。

38 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/28(土) 16:48:25.23 ID:qufXKFVo0
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の14日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから14日で退職出来ます。(民法627条1項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、休暇届けしておけば万全です。


退職時の最後の給与は会社に請求したら退職から7日以内にもらえます
もし会社が拒否したら労基法違反です。
労働基準法第二三条 第一項
「使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合
においては、七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の
如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。」

39 :【民医連残酷物語】:2014/06/30(月) 04:51:43.81 ID:mQvct5Hl0
      r;ァ'N;:::::::::::::,ィ/      >::::::::::ヽ
.      〃  ヽル1'´        ∠:::::::::::::::::i
       i′  ___, - ,. = -一   ̄l:::::::::::::::l
.      ! , -==、´r'          l::::::/,ニ.ヽ
      l        _,, -‐''二ゝ  l::::l f゙ヽ |、
        レー-- 、ヽヾニ-ァ,ニ;=、_   !:::l ) } ト  
       ヾ¨'7"ry、`   ー゙='ニ,,,`    }::ヽ(ノ
:ーゝヽ、     !´ " ̄ 'l,;;;;,,,.、       ,i:::::::ミ
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:::::::::::::::/ヽ;/ へ、\;;;;:. ;;;-─ _,.ニ-ァ'´\
::::/7 ) ./ |××| | ;;; ;;;::::| ̄ /×××>、
/ ././ /ニ=、\±L/;;;;:::_;;:」_,/×××/  \
 l. l /  ー- ゝ |××× /×× ゝ‐''´==
東京都立川市内にある健生会立川相互病院で足の骨折で入院した女性(88歳)
が左右の足を取り違えて手術されていた。女性が入院中に死亡したため、遺族
は「手術ミスが死亡原因になった」として、病院側に損害賠償を求める訴えを東
京地裁八王子支部に起こした。女性は左大腿の付け根を骨折して同病院に入院
し、折れた骨を取り除いて人工骨を入れる手術を受けた。ところが執刀した整形
外科の医師は、間違えて異常のない右側の足を切開し、骨の一部を除去して人
工骨を埋めてしまった。女性は再手術のために入院を続ける間に肺炎を併発する
などして死亡。 立川相互病院は全日本民主医療機関連合会、民医連傘下の病
院である。

40 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/30(月) 09:27:05.48 ID:vkqslIFfO
鍵の無い部屋で寮住まいだったパチンコ屋
現場トップの三人が能無し若造で嫌われて酷いイジメにあった
辞めて出て行く朝には、ご丁寧に朝始発の電車が出る時間に三人揃ってお見送りw
キチガイもここまで来ると感心する
朝早くから辞める奴のために三人着替えて準備して何やってんだよ
仕事もあるのにいい大人が
嫌がらせのためだけに店の横に集合って馬鹿だろ
そういえばその三人の嫁もパチンコ屋上の寮で同居してたが
とんでもないブスで、それは良いんだが、愛想無し、人間性無しの異国人みたいに調教されてたな
浮気防止に洗脳されて。
つうか、女選びやその発想が既にアホ屑
パチンコ屋の寮で生活するためだけに適した女選ぶなよゴミ
パチンコ屋優先、中心のゴミ発想
一生、妻子共々パチ屋で生きろカス
よう生きれるわ

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