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短期職歴って職歴なしより不利じゃね?そんなに

1 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/01(金) 20:55:22.82 ID:++6dgsQ9O
ダメなのかね?

派遣すら紹介してくれない

2 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/01(金) 22:57:52.07 ID:/tQ2W9Mw0
どんなスペックなの?

3 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/01(金) 23:29:13.97 ID:3SUkVx3x0
自分も短期職歴だからバイトしながら探すしかないわ

4 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/02(土) 02:34:43.68 ID:bhmgM2JyO
数ヶ月が3つある

5 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/02(土) 04:02:03.26 ID:c9efkUqcO
短期離職歴を作るか そのままくたばるか
悩ませるねガチブラックは

6 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/02(土) 07:04:24.60 ID:J2FJB+7ci
一年は短期?

7 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/02(土) 07:58:50.54 ID:mg7VpLmg0
短期

8 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/02(土) 08:01:06.44 ID:5ujef0aL0
短期は損期

9 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/02(土) 08:19:44.02 ID:3VAuoocO0
我慢は病の元

10 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/21(木) 11:22:34.76 ID:TugLo7Fq0
短期の職歴転々としているから(クビじゃなくて任期満了ね)
履歴書の職歴欄に書ききれないんだけどどうすればいいかね?

11 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/21(木) 13:22:46.98 ID:qfOBiATU0
適当に人生送ってるわけだから履歴書も適当に書いとけばOK

12 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/19(木) 11:03:17.23 ID:58VzrvCz0
10ヶ月で辞めたわ
詰んだ

13 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/24(火) 00:18:26.30 ID:0o32t16q0
俺は5ヶ月

14 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/24(火) 02:51:34.03 ID:ns3KYCTeO
>>10
最終以外は合計して1社にしちゃえばいいんだよ。

15 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/24(火) 03:45:09.60 ID:tyYmR/OVO
んなあほな

16 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/29(日) 03:15:47.28 ID:885tHneRO
>>1
不利だと思うね。
短期離職の場合は履歴書に書かずに無職にしといたほうが、
俺の場合は書類選考通過したり採用の事が多かったね。
半年くらい無職でも何も突っ込まれないことけっこう多いが、
短期離職だとけっこう突っ込んでくるし、
もっともな事を言っても言い訳にしか聞こえず印象が悪くなることがしばしばある。

17 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/29(日) 04:06:28.65 ID:D3XE5IqpO
>>16
同感、俺も4社全て数ヶ月で退職してるから
アルバイト扱いや短期契約社員だった事にしてる

18 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/29(日) 18:25:17.97 ID:aONPh0S/0
一ヶ月とか数週間とか終わってるよね。

19 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/29(日) 18:50:53.25 ID:885tHneRO
職歴に関しては、
ないことをあることにするのはけっこうリスクあるが、
逆ならそれに比べるとリスクは少ない。
短期離職の場合はなかったことにするのが無難だな。
ひとつの短期離職ならそこまで問題ではないが、
二つ以上だとけっこう印象悪かったりするし。

20 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/29(日) 19:27:30.51 ID:aONPh0S/0
初の転職が数週間だと書かないとダメですよね。

21 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/30(月) 04:16:30.14 ID:w3lO3RX90
社会保険でバレる

22 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/30(月) 19:29:16.73 ID:oIofoMY2O
社会保険ではばれないが、
年末調整でばれる。
まあ年末調整も単発のバイトをけっこうやって源泉徴収を用意するのがけっこう時間かかると言えば、
逃げれる。

23 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/30(月) 19:29:42.79 ID:M12Plb9T0
大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー【(株)ナオミ】
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
【(株)ナオミ】の社長から一言↓
『社員第一主義』(笑)。 by 駒井亨衣 (←通名)
ジョブセンスに「機械組立」の求人を掲載中!
『勿論、採用後、試用期間で解雇しますw』 by 駒井亨衣 (←通名)

24 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/30(月) 20:35:39.49 ID:XtnhSpdtO
短期社員や有期社員にしとけばいいんでは?

短期社員でも期間社員でも雇用保険には加入してる事もあるし、期間が満了しての退職だから短期離職よりは見栄えはいいでしょ。

25 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/30(月) 21:30:52.74 ID:M12Plb9T0
大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー
【株式会社ナオミ】
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
只今、ジョブセンスで「機械組立」の求人を掲載中!
駒井亨衣から一言↓
『ナオミを守る為、採用後、試用期間で解雇しますw』

26 :川田隆司:2013/12/31(火) 12:37:56.50 ID:2E9ETPGN0
大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
ネットで中途採用をして、採用 ⇒ 試用期間中にパワハラ ⇒ 不当解雇
を繰り返し、中途採用された人の人生を踏みにじる悪辣なブラック企業。
工場も事務所もギュウギュウで、人を受け入れるキャパがないのに
毎週のように、中途採用の面接をしては採用していたカラクリは『不当解雇』。

採用しても、試用期間で『不当解雇』することを前提としているから
次から次へとネットの求人サイトに求人募集を掲載しているわけ。
そうすると、求人が途絶えないから、求職中の人の目にとまるし、ネットの求人サイト
の関係者からは、あたかも業績のいい、イケイケの会社のよう紹介される。
つまり、ネットの求人サイトを広告宣伝の為に悪用している、『ネット採用詐欺』なのだ。

只今、ジョブセンスで「機械組立」の求人を掲載中っ!!
日本国民の皆さんっ!騙されて応募しないようにっ!!

27 :駒井亨衣:2013/12/31(火) 14:05:36.62 ID:2E9ETPGN0
ジョブセンスより↓
機械組立 【CADの利用技術をお持ちの方、大歓迎】
株式会社ナオミ

◆ ニッチな分野で業績を伸ばしています。
  ↑ 駒井亨衣の、馬鹿の一つ覚えの言い回しw
◆ 「お客様に感動してもらえるようなモノづくり」をしています。
  ↑ メーカーですが営業会社。営業力で業界No.1だってw
◆ いつも笑いの絶えない明るい職場。
  ↑ パワハラ・不当解雇が横行してますw
募集背景 欠員補充のため、新しい人材を募集いたします。
  ↑ 欠員補充って?採用する度に「社風に合わない」って理由で不当解雇してるからだろw

28 :駒井亨衣:2013/12/31(火) 14:54:50.83 ID:2E9ETPGN0
大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
『社員第一主義』を掲げる、駒井亨衣から求職中の日本全国の皆さんへ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
『ナオミを守る為、採用後、試用期間で解雇しますw』

29 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/31(火) 14:58:49.70 ID:ohD7o0/w0
ナオミ厨失せろや

30 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/15(土) 19:38:32.73 ID:271oGtDu0
バイトとかにしたほうが無難だね

31 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/18(火) 20:11:08.29 ID:cW5uu3z20
もうだめだろ

32 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/18(火) 20:14:17.17 ID:nfl/NrTf0
社保入る前ならもみ消せるけど俺入っちゃってたから悲惨だわ

33 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/18(火) 21:02:51.05 ID:9aPIaQ9W0
1年以内なら、社保付きのアルバイトでいいよ。

34 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/19(水) 15:13:04.23 ID:B7cGR2vl0
期間工でも社保付きとかじゃないの?
3ヶ月とか半年ぐらいならそういう有期契約とかで誤魔化せないのかな?

35 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/05(土) 17:49:01.53 ID:B/AlBqv70
だめだね

36 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/05(土) 20:42:20.01 ID:wsZF2Ixy0
俺三ヶ月でやめたけど
ネット求人のプロフィールには短期契約の期間満了だてことにしてる
もちろん社保付きで

素直に仕事合わなくて辞めたって言った方がいいのかな〜汗汗

37 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/06(日) 14:45:15.35 ID:BbXbgdvJ0
振りじゃなくて不利だってのに。ていうか無理。

38 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/29(火) 10:01:24.26 ID:ordDLinu0
>>1
直近の経験も含めると、勤務先直接契約で決まらなければ採用にお金が掛かる派遣や人材紹介で決まる筈がないと思っている。

まずは1社で2年以上を目標にしてる。内部は先方から都合良く?使われてOKな契約を結んだり?その通り動ければ良い所も無きにしも非ずだったが、
外部からの苦情がどうしてもネックだし、中には転職しにくい業種職種もあるから内外部の苦情がどちらもゼロで1社2年以上勤めれるようになるまでは
そっち方面には行かないようにするお

39 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/30(水) 22:13:43.23 ID:GlvSVG0V0
半月前から転職しやすい業種職種とそうでないのとに二極化されてきた。
つまり、中途半端な経験で辞めてしまってその後、同業他社に応募しても、少しの(先方から見て中途半端な)経験者なら全くの未経験者に取られてしまう可能性が高いということ。
あなたのいうことは、こっちも言えることだから気を付けるお。

それと、辞めた後の進路拘束されないよう、勤務先直接契約メイソに探すお

40 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/02(金) 22:17:22.81 ID:1DtR3usU0
>>38,>>39
長年のそこの職場での経験者を辞めさせる?のは労力が要るから「経験を積ませて貰おう」なんて思わない方が良いのかもね。ワタチもだけど。
「辞めさせた」「辞めさせない」の同時退職?の職場の次の所で内外部からの手掛けもあったしね。

それプラス年明けからの外部からの多数の苦情が欠格事項になる資格も一部含まれてるからそれは(<多分>一生涯)使わない・履歴書にも書かないようにするのと、
それと、何かあった時に追跡される可能性が少しでもある資格も履歴書から除くことにする。

ガター仕事になっても良いからブランク3-6ヶ月未満を目標にするお

41 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/02(金) 23:43:14.23 ID:9GvIU/i20
つっても短期ばっかりじゃね?

42 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/04(日) 11:10:15.89 ID:83U3wciS0
>>40
ワタチもとあることがきっかけでそれ以降は何処へ行っても外部からの苦情の嵐嵐。
詐欺求人の長期案件の一部は一見?良さそうに見えるが、それを勤務先が直接求人を出してきてそれに応募して果たして入社後に外部から苦情が出ないかはハテナマーク。

外部からの苦情の嵐嵐がゼロになるまでの間は、ガター仕事になっても良いから繰り返し長期契約原則更新一本で地道にやって行くお

43 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/11(日) 10:09:17.73 ID:DT4KRpmp0
ガターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も
近い目標になる原則更新の原則勤務先直接契約の期間雇用メイソ
(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で2年以
上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。

外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」とし
て今後は履歴書に一切書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元
々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くこと
に決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の
方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。

種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に
短期の仕事も入れない。
〇けない人が増えてくるとその分苦情が増えてくることも計算しておか
ないとねw

あと、一部例外を除いて原則会社勤務かな

44 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/25(日) 14:28:07.57 ID:rIDh6J3n0
心身共健常者ながらワケアリ(今年度、上から某資格の返還を求められる可能性が高い)で業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の
方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。

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