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前職による転職妨害[前職調査]

1 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/01(金) 19:39:07.33 ID:mfUq0C+u0
タイトルどおりです。
いわれのない誹謗中傷をされ、落された人たちもたくさんいるでしょう。

無理やり退職に追い込んだ挙句、転職を妨害。
ブラック企業の典型的な手口です。

内部告発から、体験談、会社でのスタンスなど色々語ってください。

2 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/01(金) 20:41:39.64 ID:kcAT/DmQ0
愛建電工には気をつけましょうとだけ言っておきます。

3 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/01(金) 23:06:37.21 ID:8ODsjRXVO
サンフレッセはこういう事が十八番なんだよな

4 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/03(日) 13:54:40.77 ID:Vcz5MYSm0
age

5 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/03(日) 13:57:52.46 ID:WIk/o17pO
小泉や安倍の朝鮮人疑惑、先祖が朝鮮部落出身は調査しないのにな。

6 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/03(日) 14:23:41.63 ID:Vcz5MYSm0
前職がやってるかどうかは不明だけど、
退職者が就職を希望している会社に
なりすましての不審な電話やハッキングしたうえでの不審な連絡メールがある
ってのはたまに聞く話だな。
どうやって調べたのかわからんけど、時代だなぁとは思う。

求職を受け付けている企業には、
ちゃんと本人からの連絡かどうか確認をしてほしい。
まぁハッキングされたうえで出されたメールとかだと本人だとみなされちゃうだろうけどね。

7 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/06(水) 17:49:54.49 ID:oQFn+MQ30
調査会社幹部逮捕 別の個人情報不正取得
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131106-00000063-mai-soci

8 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/06(水) 18:03:15.54 ID:cexmj1m70
前職との繋がりがあった得意先や業者だった企業に応募をすると、
「前にあなたの会社にいた**って人がウチに応募してきたんだけど、この人どうなの?」
とか確認される事が多い気がする。

9 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/06(水) 20:04:50.51 ID:b0YPtb5LO
一切お答え出来ません、で通す。

10 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/07(木) 23:31:28.52 ID:GTOOD9OK0
前の会社に連絡したらアスペルガー症候群だとか社会不安障害だとか
言ってきたけど、仕事ぶり見てたら普通のやつだったことはあった。

とはいえ、最初は偏見から嫌がるやつが多かったけどね。

11 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/09(土) 13:40:37.48 ID:FFf//Ull0
つか前職の中傷をそのまんま信じる次の企業もアホだと思うけどね。
辞めた社員のことを罵詈雑言言う企業なんてブラック認定だと思うわ。

12 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/11(月) 17:17:24.06 ID:p9lkOSFB0
某新興宗教による転職妨害もあるみたいだね

13 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/12(火) 08:59:14.11 ID:rV0tM3X70
個人情報保護法違反と名誉毀損だろ

14 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/12(火) 17:02:13.01 ID:UJ42Bfb20
>>13
本当にそうです。自分はある程度証拠もつかんでいるので、相手の出方次第、
今後も続くようなら法的手段に訴えようと思っています。

15 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/13(水) 15:44:21.60 ID:L4ZJjCH70
医学業界でたまに聞くね。常習のとこはあちこちに漏れてる。
人の人生をめちゃくちゃにする行為で、違法だどうだとかいうレベルじゃない

16 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/13(水) 16:34:37.00 ID:+qWNf4wx0
>>8
それある
俺が行ってた会社筒抜けだった

17 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/14(木) 02:25:13.71 ID:MRkrk2LH0
>>12
創価?なりすまし電話とかメールとかは聞いたことあるな。

18 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/15(金) 03:24:26.96 ID:ow8urRko0
>>14
参考に聞かせてください
どの様に証拠を収集したら良いのでしょう?

19 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/16(土) 13:33:32.70 ID:gdeuS1fx0
人の事をろくに知らないのに噂で判断する程度の会社
見る目がありませんと言ってるようなモノ

噂流すほうも受け入れるほうも碌な奴しか
働いていないってことさ
心に傷が残るけど前見て歩こうかね

ささやかな復讐から犯罪ギリギリまで復讐してる奴もいたな
結局、自業自得になるもんだwww

20 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/16(土) 13:36:01.91 ID:/jTv3uzaO
もう一生やり続けるつもりなんだろうな。

21 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/16(土) 14:42:49.93 ID:q91P+XMsP
就職妨害は犯罪でしょう

22 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/16(土) 14:57:52.24 ID:5qa8I15k0
表に出にくいけど、取引先に転職したやつを潰したりとか
かなり多いよね。
表に出にくいからこそ、取り締まってほしい。
飯の種を経つってのは、もう完全に犯罪だよ。
それで自殺しても不思議じゃない。

23 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/16(土) 18:50:25.58 ID:Fk4i7ANF0
「取引先に転職したやつを潰したり」って、取引先へ行ったら立場が上になるから
逆に潰されそうな気がするけど。


もし俺が取引先に転職したら、前職の会社からの購買や仕事の発注なんかしないもん。
...ってな事も可能なんじゃない?

24 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/16(土) 20:26:54.06 ID:ZBVwpVMj0
>>23
今時、嫌がらせで経歴ばらまいたり、税務情報をまいたりするところってあるのかな…自意識過剰かもしれないがなんか自分の身辺が騒がしくてね

25 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/16(土) 21:54:10.94 ID:diWXvkPU0
同業他社に転職した人のリファレンス入ったときの対応

「え〜〜っ!あんな奴雇うんですかぁ? 解雇じゃ可哀想なんで自己退社にしたんですよぉ!」
「あいつ四十肩で腕上がんないですよ! あと、体病んでるじゃないかなぁ? 薬飲んでましたしねぇ」

そこまで言うか?

26 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/16(土) 23:53:42.61 ID:5qa8I15k0
>>23
取引先っていうか、メディアから代理店とか。
関係は色々だわ。

27 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/17(日) 00:04:52.18 ID:FjFYagUUO
最後に正社員やって、その後の経験を経て
待遇はともかく陰気で粘着質な人間が少ない職場なら長続きする事がわかった

よーく考えたら短期職歴で終わった職場って二日〜一ヶ月で新人が消えて雰囲気が葬式みたいな所ばかりだったわ
特に2社目とかこの世に存在してはいけない会社だと思う

28 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/17(日) 00:10:02.85 ID:FjFYagUUO
最後に正社員やった会社のおかげでどこ行っても最初に危険人物扱い受けるんだけど
何吹き込んでるんだろうなw
あの腐った人間ばかりの会社は

29 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/18(月) 17:32:36.12 ID:Hyzew3/k0
面接官が出てきた時に、あからさまに感じ悪いとかあるもんね。
あと面接中に明らかに前職に聞いたと思えることを題材にした話題が出たりする。

もうその時点で相手は落す気まんまんなんだよ

30 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/19(火) 12:07:51.60 ID:cDRceWYv0
得意先や業者に応募しても何故か全て書類選考落ちする不思議。
確かに勘繰ってしまう部分はある。

31 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/19(火) 17:34:48.66 ID:WhHiS6rZ0
メディカルトリビューン?

32 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/20(水) 01:24:50.71 ID:nL/k4qeH0
この国の企業って、なんだかね
人に聞かなければ、相手の成りもわからないってのがもうダサすぎる

自社とは関係ない前職がいってるからって他人事で不採用にするってところが気に入らんな

33 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/20(水) 02:23:44.96 ID:63Ac+2LO0
元々A社とライバル企業のB社、両方と取引があった。

A社を辞めてB社に移った人がいて

A社はその人の取引先まで追い回してるらしく、

B社の仕事を今後受けないで欲しい
と言われてとても困ってる。

A社って一部上場企業なのにやりすぎだ。

34 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/20(水) 14:40:13.08 ID:tLoUwm2h0
>>33
転職妨害だけじゃなく、転職成功してからの仕事の妨害もあるんだよね。
某出版の編集長が、前にいた雑誌社から嫌がらせ受けた
って実名で暴露してた。

35 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/21(木) 18:41:47.56 ID:XhLEBTzt0
あげ

36 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/22(金) 03:24:06.75 ID:DkkwvNPpO
ねらーで結束して営業妨害の報復を

37 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/23(土) 03:10:31.54 ID:uG4sHzQb0
朝推し

38 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/23(土) 07:29:07.39 ID:Z9sj3Q8WO
黒幕は3社目かな?

39 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/23(土) 12:40:42.79 ID:uG4sHzQb0
プッ ハゲ

40 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/30(土) 10:23:01.48 ID:mWdxaY8Y0
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1385604096/l50

41 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/30(土) 10:43:12.89 ID:8IAp8njfO
基本的にこの国は陰湿な社会だからな。
面接でもそう。応募者の欠点ばかり探してとにかく減点方式の評価を下す。
あなたやあなたの会社はそれだけ立派なのですか?と問い詰めたい。
人にはそれぞれ得意分野があり、当然企業にも色んなポストがあるのだから
その人の長所、得意分野を探す加点方式の評価をして自社のどのポジションに。
適合するかを考えればいいだろう。それが人事の仕事だよ
転職妨害なんてものに無駄なオネルギーを使う暇があったらもっと企業価値を
高める努力をしろよな。

42 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/30(土) 11:48:36.35 ID:mxdmaVc/0
いや、単なる被害妄想だから。

43 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/01(日) 17:41:13.46 ID:Rm9aPQkU0
怖ェーと思って前職の取引先には行かないようにしようとか思ってたが
ほとんどネットで叩かれてて行こうと思えないw

44 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/03(火) 10:26:09.06 ID:2gQUr3L+0
>>42

>>34
これは実話みたいよ。numeroだと思う。
編集長のインタビューが本になってるし。
外注スタッフから裏とったって話が出てた。

世の中いっぱいあるんだよ。こういう話。
相手の被害妄想にしたがる君は、
潰してるほうの人間なんだろうと思うけどね。

45 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/09(月) 00:23:46.52 ID:kM0PD9Kj0
茂明

46 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/09(月) 03:38:20.45 ID:y44w0eorO
>>44
誰も信じないから

47 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/09(月) 13:16:44.85 ID:v9L4VeW+0
numeroのはガチだろ

48 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/10(火) 15:18:03.73 ID:q0hz2fW50
>>42>>46
君もくどいな。あとでアップするよ

49 :無しさん@引く手あまた:2013/12/12(木) 09:19:34.01 ID:NT4F/qFD0
「うちを辞めていったあいつ、**に応募したらしいぞw」とか「あいつ有給取って転職活動してるらしい」とか
そんな噂話は聞いたことがある

50 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/12(木) 20:09:42.82 ID:IQ9O1Z2j0
こわいな…

51 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/12(木) 20:09:57.44 ID:rNJAUk9+0
こわいな…

52 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/12(木) 20:17:40.28 ID:BflHMj/zO
自分の出身大学が部外者からは質的にあまり評価されてない現実を突きつけられると火病起こすような大人と関わると人生悲惨だよな

53 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/12(木) 20:29:16.15 ID:BflHMj/zO
あぁ韓国くせぇ

54 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/23(月) 13:40:25.39 ID:ZmGZg4JQI
転職前に口約束の内定を貰って転職したが、その事は口止めされて言わないようにしてた、辞表を出して退職日が決まってから次の就職先は言ったが、
次の所で事前打ち合わせに行ったら、事前に口止めしたはずだと、内定取り消しにはならなかったが注意を受けた。 自分が悪い部分もあるが、辞めてから次決まったのに、次の所を決まってる上で辞めた事になっていたので
前職の報告には尾ひれはひれが付く、注意のしようのない、ミス

55 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/24(火) 10:11:14.79 ID:d7UvGPTP0
会社を辞めて一度無職になった後に転職活動をし、同業他社に応募し一次面接をした。
同業他社に一次面接へ行った日の夜に、突然前職の同僚から電話がかかってきた。

「おまえ、仕事が嫌になって辞めたんじゃないんでしょ?
出戻りしたいなら俺から**さん(上司)に話しといてやるからさ。
ちょっと考えてみてよ」

この時点で「あぁ、情報漏れてるな」と感じた。
出戻りの件は「あんたには関係ないでしょ」と断った。
数日後、一次面接を受けた同業退社からもお祈りの手紙と履歴書が返送されてきた。

もう随分前の話だが、今でも往々にしてこういう事はあると思う。

56 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/25(水) 04:26:46.80 ID:3f3+tvB+0
>>55
人の人生潰していきがってる糞オヤジとかほんと多いよ。
前職調査が禁止なんて大ウソ。

俺も同業他社受けたとき、最終面接でお祈りがきたけど、
その文面がいかにも
前職の会社に色々聞きましたよwみたいな内容だった
まさか問い詰めるわけにもいかなかったし、泣き寝入りだった。

でも人潰ししてる奴はいつか必ず崩壊する。
1人や2人じゃないんだよそういう奴は癖になってるから。
必ず破滅する運命なんだよ。

57 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/25(水) 07:44:58.85 ID:iw92ajO9i
>>56
サイレンサーつきの銃でうたれる時代だもんなw

58 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/25(水) 14:04:01.99 ID:I3x9hv1Ci
今度は政治家を始末しろよ

59 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/19(日) 07:55:47.51 ID:OKk3+YMCO
>>56 ハゲド。自分も酷い転職妨害に合っているから判る。

>>人潰ししてる奴はいつか必ず崩壊する。
そう願いたいが、違うと思う。
理由は自分をパワハラした上司は相変わらず同じ役職で、講演会とか開いてる。転職妨害している会社は大企業で、株価はアベノミクスで好調。

因果応報なんて無い。

悪い人は改心なんてしない(出来ない)し、相変わらず違法行為(個人情報保護違反)をし続ける。

60 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/19(日) 08:43:48.10 ID:9kxenfxi0
>>59
パワハラしてた自覚すらないんだろう、そういう輩は。
転職妨害も息をするようにしてる。

妨害に負けずに頑張れよ。

61 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/19(日) 19:09:48.58 ID:RYwRKTYBO
>>60
>自覚すらない
>妨害も息をするように
ハゲド。
彼らに罪の意識はない。あるのは自己都合の屁理屈だけだろう。

>妨害に負けずに頑張れよ。
有り難う。でももう無理。
対象企業は応募しつくした。妨害が何年にも続き、転職年齢も超えた。職歴にも傷が着いた。オマケにうつ病だ。

私の人生をボロボロにした人間達は、毎日笑って過ごしている。

君は転職妨害から逃れられるといいな。

62 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/21(火) 18:17:31.49 ID:TsuteUYW0
よく面接で前職への不満はタブー
と言うけれど、はっきり言って日本社会における悪しき慣習だと思う。

そもそも面接をする側も、転職希望者が何で辞めたのかがさっぱりわからない。
探り探り。
辞めたほうも、前職に明らかな不法行為やリストラ工作・いじめ
などがあっても、あえて違う理由を探して言わなければいけない。
本音で語れない面接なんて何の意味もない。

さらに入社してから、前職が一方的に吹きこんだ悪評をもとに、
会社でのいじめがはじまったりするけど、
それに対する反論の場所すら与えられない。

なぜ辞めた本当の理由を言ってはいけないのか
理解に苦しむ。
ブラック企業をブラック企業と言って何が悪いのか。

63 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/21(火) 23:58:48.68 ID:qdEh7khQi
>>62
ブラックなら本当の理由言っても良いんでない?
面接で本音なんか言っても、しょーがねーけど

あくまで人柄やら挙動やら
建前言えるコミュ力見てるわけだしさ

会社によっては、わざと追い詰める質問して
反応見る所まであるよ

ちょっとしたストレスで発狂する奴、雇いたくないだろ

64 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/22(水) 00:32:13.49 ID:EcaTCCAW0
本当のことを話したけど内定幾つか出たよ。
退職理由も、その後の療養のことも。

それで落とされるような会社にはもう入りたくないと思ったから正直に話した。
会社を悪者にしないようには気を遣ったけども。

圧迫面接するような会社もあったけど
そういうところは入社後が怖いから辞退した。

規模も給与も小さくなったけど
精神的に楽にやれてるよ。
同業界は勿論無理だったから全然違う業界だけど。

65 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/22(水) 00:44:26.99 ID:VX2XODKBP
そうだよ。いくら仕事とはいえ人事も愚痴なんて聞きたくもないわ
面接で前社の愚痴をいう奴は当社の愚痴もいうんだろうなとなるだろ
社会のマナー

66 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/22(水) 01:16:09.21 ID:0S5POEM00
>>65
ブラック企業なんてマナー以前の問題だよ。
社会正義を完全に無視してるんだし。
少しは本ぐらい読んだら。
愚痴とか言う問題じゃない。
理由の説明だよ。

>>64
自分も正直に話した人の話しを聞いたことある。
ただその人はブラック云々じゃなく、
もっと直接的な前所属の体制としての欠陥、
筋が通ってないところや問題点をはっきり言ったら通ったらしい。

ただなかなか踏み切れない。

67 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/06(日) 22:23:39.57 ID:Qh1mQoyc0
◆前職調査について

2005年の4月に施行された「個人情報保護法」により、
本人の承諾(署名・捺印)なくしての前職調査が全面的に禁止されました。

前職調査されたことが判明した場合、
応募先企業と前職企業の双方ともに訴えれば、ほぼ確実に勝訴し、
慰謝料を請求することができます。

68 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/07(月) 01:48:37.03 ID:dzBUANlYi
どうやって判明するのやら

69 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/17(木) 09:15:06.98 ID:mgrSsoGH0
聞けばだれでも知ってる企業、組織名が入ってるとこの「子会社」の総務人事

要注意

ベラシャベリ

70 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/19(土) 16:42:47.00 ID:g6WWy77v0
創価学会のリストラ工作・転職・結婚妨害について
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1383052898/l50

71 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/20(日) 10:31:05.21 ID:N1FVdHnO0
前職の流した情報によって、ペースが乱されたり、
社内の人間関係がおかしくなったりして、
結局うまくいかずにやめるケースも多いからね

72 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/20(日) 11:00:51.38 ID:v6dzwizG0
転職自体は妨害しないが
転職後に移った会社の上役に圧力かけてきた会社があったな
圧力かけてきた会社は佐川急便って言うんだけどね

役員クラスにまで圧力かかったらしく
ヒラの俺をわざわざ副社長室に呼び出して
「何で俺がこんなことしなきゃならんのだ」と逆に愚痴こぼされたと言うね
まったくブラック企業の考える事はわけわからんわ

73 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/26(土) 18:03:59.40 ID:5bvmwAsR0
前職調査→リストラ工作→自殺

74 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/26(土) 18:18:49.87 ID:zlpXyj7K0
企業対策マニュアルがもらえる人材紹介会社
http://refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/story04.html

75 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/27(日) 15:07:55.88 ID:bPCtNf3K0
職場・地域・店舗にこんなデタラメを吹 聴される・・・ 『あの人は○○』
『人格に問題があって多くの人間に嫌われている』 『××さんの悪口を言っていた』
『異性にだらしないから気を 付けた方がいい』『性犯罪者』『重度の精神病で何をするか分からない危 険 人物』
『万引き常 習 犯』 等
※地域で犯罪者や危険人物に仕立て上げられて町の防犯パトロールを名目に尾 行や監 視をされる事があります。
不 審なメール、電 話での連絡の場合もあります。

加 害 組 織は職場・地域・店舗等あらゆる場所に嘘の噂を流し、
ターゲットの社会的信用を失墜させます。
人間関係を破壊される、職場でいじめのターゲットにされる、地域で危険人物、店舗で万引き犯に仕立てあげられる・・・
(盗聴や盗撮で得た個人情報を、他者と共有する行為は犯罪です。)

http://megalodon.jp/2009-0403-2216-30/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci

ツカサネット新聞
「やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視」でも報じられています。
検索してみてください。

情報が回ってきたら、加害者側に加担することなく、周囲の友人などに相談してください。

76 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/29(火) 08:39:06.01 ID:ordDLinu0
2010年代は辞めさせる時代だからこっちもめげずに探すお

まずは1社で2年以上を目標にしてる。内部は先方から都合良く?使われてOKな契約を結んだり?その通り動ければ良い所も無きにしも非ずだったが、
外部からの苦情がどうしてもネックだし、中には転職しにくい業種職種もあるから内外部の苦情がどちらもゼロで1社2年以上勤めれるようになるまでは
そっち方面には行かないようにするお

77 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/29(火) 14:46:26.79 ID:QUV2j0YL0
このご時世、辞めるやつは、ハイハイどーぞでしょ。
妨害なんて自意識過剰も良いとこ。
アホですね

78 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/29(火) 16:01:32.23 ID:fj5ucj1v0
実際に横行してるでしょ。

79 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/29(火) 16:18:13.79 ID:QUV2j0YL0
そうか?
再就職支援会社を当てがってくれるのが普通だろ?
ま、ブラックを押し付けられて捻じ込まれるともいうが。
首にした人間が大人しくしてもらうのが企業の意向なのに
何の得にもならん事するかいな。

80 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/29(火) 21:45:12.98 ID:gOoMPU4h0
実際に妨害すると、明るみになったときに企業の立場がなくなるので、あり得るとすれば…

対象の生活、プライベートを脚色し、嘘の噂を流して野次る

これであれば、実際に現実では起きてないことを風評として流しているだけなので、Pマークにもひっかからない

関係者全員で口裏あわせれば、バレることもない
公になっても、嘘ネタをばらまいただけなので、個人情報保護法にもひっかからない
まぁやられた本人が民事裁判を起こさない限り、会社は誰からも責められない

こんなもんだよ

81 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/30(水) 00:26:29.22 ID:5qKPU+mr0
プライバシーの侵害どころじゃなく、人権侵害までいってる会社もあるしね。
まぁ報道されるのは氷山の一角。

もはや犯罪なのに、モラルが低下しすぎて
自分のやってることがわかってない。
企業のいやがらせは自殺に追い込むほど悪質なものも多いのに、表面化しにくい。

82 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/30(水) 00:42:59.98 ID:7Y8HxOdX0
>>81
ほんとにコレだね。
体験したり実地でやられてる人を見ないと理解できないが、完全に犯罪もいいとこ。
悪質なとこは、
「企業内であったことを決して口外しないでください」
「漏洩者には法的手段も考えています」
とか言って緘口令まで敷くからな

傍観者達は自分に火が燃え移らない限り何もしない。
普通で考えたらそんな会社逃げ出すと思うんだが、「自分は嫌がらせには関与してないから」
と無関係を装い、結果的に企業側に加担してしまっている。
全ては生活のためなんだろうが、企業側が調子に乗る原因を作ることになる。

83 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/04(日) 11:12:29.50 ID:83U3wciS0
>>76
ワタチもとあることがきっかけでそれ以降は何処へ行っても外部からの苦情の嵐嵐。
詐欺求人の長期案件の一部は一見?良さそうに見えるが、それを勤務先が直接求人を出してきてそれに応募して果たして入社後に外部から苦情が出ないかはハテナマーク。

外部からの苦情の嵐嵐がゼロになるまでの間は、ガター仕事になっても良いから繰り返し長期契約原則更新一本で地道にやって行くお

84 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/04(日) 14:27:27.59 ID:DA78rHni0
公安にマークされた不幸な一般人が人生潰されてるらしいね。
前職調査で潰されてると思われる人のなかには、
そういうのもあるらしい。

興信所だパワハラだ、創価学会だ世の中では言ってる。
実際にそうしたものの関与はあるにしても、
後ろですべて動かしてるのは公安らしい。

無実の人間を無理やり危険人物にして、
レッテルはって予算獲得。
都合が悪くなると、相手が自殺するか冤罪逮捕、経済的な破たん、
破滅するまで追い込む。

くるってるのは警察だよ。

85 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/04(日) 19:51:50.26 ID:uoRwqorj0
前職調査は内定前にやるものかな
入社した日に同意とってやるのは会社もリスクあるよね
また探さないといけないし

86 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/05(月) 10:27:12.11 ID:PL+HK4di0
内定後のことが多いよ

87 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/06(火) 09:56:53.11 ID:kNi+KYobi
試用期間ってのがある

88 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/06(火) 12:34:38.68 ID:Sve1Y07g0
情報が漏れてたのかは分からないけど、
前職と繋がりのあった同業他社や得意先はたまた業者にあたる企業に応募すると必ず一次面接のお知らせが来る。
そこまでは良いのだが、何故か必ず前日や当日になって日程変更の連絡が来たり、無期延期の連絡が来る事があった。

結局前職の会社とは全く関わりのない同業他社に決まったが、ああいう事が続くと何となく疑っちゃうよな。
何か妨害されてるんじゃないかと。

89 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/06(火) 13:26:20.58 ID:1olQTN9S0
そうだね。
こっちも年明けからの苦情の内容が、外部から進路拘束されてもほぼ応じれるスペックでない。
勤務先直接契約で原則更新長期前提で入社しても外部から一切苦情が出ない、内外部から一切手掛けされないことだけを目標にする。

90 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/06(火) 15:56:08.94 ID:VSO6m0Qj0
前職調査を受けてパワハラで無理やり追い出そうとする人事もいる。
それをわかってて、前の会社が虚実入り混じった悪評を流したりするんだよね。

ほとんど犯罪レベルだと思うけど。
そのうち社会問題化するよこれは。

91 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/07(水) 14:55:44.33 ID:aNRwzewd0
書類選考やる所はハズレ前提の懸賞応募感覚で送ってるわ

92 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/10(土) 19:18:58.93 ID:XtjRAe+m0
>>90
失敗ねつ造のうえ、精神病扱いも定番

93 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/10(土) 19:24:22.31 ID:GagGey4g0
個人情報など有名人じゃなくとも裏サイトで有料だが
いくらでも売っている、一般人は一般情報は2000円が相場だ、
学校の成績や近所の評判、友人関係、病歴、職歴
もうお金さえ出せば一般人でも何でも売っている。

94 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/10(土) 22:01:23.71 ID:QaJULCF+0
>56 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/25(水) 04:26:46.80 ID:3f3+tvB+0>>55
>人の人生潰していきがってる糞オヤジとかほんと多いよ。
> 前職調査が禁止なんて大ウソ。
>俺も同業他社受けたとき、最終面接でお祈りがきたけど、
>その文面がいかにも 前職の会社に色々聞きましたよwみたいな内容だった
>まさか問い詰めるわけにもいかなかったし、泣き寝入りだった。

俺もそのパターン 球団もっている乳飲料会社だ。
興信所は近所(田舎)にも電話しまくりだった。 違法というか普通に大迷惑。
こちらの普段の生活についても少しは考えてほしい。

95 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/11(日) 07:39:34.71 ID:DT4KRpmp0
外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後は履歴書に一切書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルと発端となった〇手が〇けるまでは
履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。

ガターのお仕事^^で良いから細く長く続けられるようにしたい。

しかし、(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になるから原則更新
の原則勤務先直接契約の期間雇用メイソ(自分は〇険〇入のこともあるから定めなしはパートアルヴァイト
等の非正規以外で当たることはほぼないと予想)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で
2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。 ブランクが一定期間以上にな
るまでは間に短期の仕事も入れない。

〇けない人が増えてくるとその分苦情が増えてくることも計算しておかないとねw

96 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/11(日) 08:02:00.39 ID:lJCv3Hxo0
>>34
バンチと集英社絡み?

97 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/15(木) 13:33:06.82 ID:5DB55JhU0
>>90
まったく同じパターンなんだけど。
こういった転職妨害ってどういうところに訴えたらいいんだろうね?
無断で、あらゆる個人情報漁りまっている現職も現職で人権侵害だが、
ない事ない事を見知らぬ人間に、ベラベラ喋りまくっている前職も大問題だわ。
前職はわざわざ元従業員の取引先に電話して、ない事ない事吹き込んでたし。

98 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/15(木) 13:50:55.41 ID:JpB2EcFKi
調査なんかせんでも
中小企業同士なんか筒抜けだよ
なんかの話のついでに

「アンタん所にいた人、面接きたよーw」
「あー、あの人ねw問題あるよ、あの人」

99 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/17(土) 10:22:43.51 ID:i2vO6PkP0
>>92
パワハラ受けて病気になる人もいるのにね。

100 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/18(日) 16:06:12.46 ID:CGNt151V0
>>97
ないことないこともあれば、
あることないこと、もあるみたいね。
一つの欠点を思い切り膨らませたり、
事実にあえて大うそまじらせてきたり。
なかには、無理やり前職がつくった「事実」も多くある。

こんなの犯罪だよ。

101 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/18(日) 21:33:54.02 ID:l1UeVO/j0
〇ターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるお仕事を選びたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。



種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。

外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった
〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案
件には手を出さない(平均年齢<等>○歳位も不可)。

あることないこと苦情が多々出てますが、当方心身とも健常者です^^ が、一度、多数の苦情が出
ている以上はその事実は一生消えないので今後も一生涯に渡って就ける業種職種に制約が生じます。

102 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/19(月) 06:20:01.41 ID:ZcgMlZhM0
特に人材紹介経由だったら、年齢の件は先方さんの手前、平均年齢&制限年齢が自分の年齢以上が良いよね。

自分も健常者だけどワケアリで業種職種絞ってるお

103 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/19(月) 22:13:22.80 ID:JJGuFHBp0
同業他社は気を付けるべし
展示会で前職の社長御一行様がブースにやってきてお陀仏

後は修羅場。。。思い出したくない。

104 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/20(火) 08:02:36.15 ID:TQS9VkDV0
>>101
何言ってるのか、わからんよ君は。

資格持ってるのに、前職が持ってないものと現職に報告し、
現職は直接確認にもこず、パワハラでやめさせようとする。

これが何度も続いている。

105 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/20(火) 08:33:32.80 ID:2V09ro0uO
>>104
マルチ荒らし。構う必要なし。

106 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/21(水) 00:19:11.64 ID:zs6e1/YD0
精神的に追いこまれれば、どんな人間でも正常じゃいられなくなる。
それを知ってて悪評をばらまく人事がいれば、
噂がもともとは虚偽のものであっても、やがて事実になる。
やるほうは気軽、やられるほうは地獄。

107 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/21(水) 06:22:08.28 ID:L88sftTQ0
心身共健常者ながらワケアリで業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。

但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。

108 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/24(土) 08:19:20.45 ID:HflXrHAZ0
>>106
その通り。

心身共健常者ながらワケアリで業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。

嫌な職歴は端折って、他は正しく書いています。けれど、雇用保険は入れる様になったら3ヶ月程度以内は端折ろうかなと考えています。
これからも嫌な職歴は一生端折り続けます^^

109 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/25(日) 07:37:35.33 ID:s0O1g37G0
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけl。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・ ス ペ イ ン は 解 雇 規 制 緩 和 し た ら 、 若 者 失 業 率 が 6 0 % に な っ た !

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘!何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、 机 上 の 空 論 で し た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。 

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなwwwwwwwwwwwwwwww ! やっぱりケケ中は日本を壊してしまった極悪人!!!

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化!
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法!安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

110 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/25(日) 07:45:28.93 ID:rIDh6J3n0
心身共健常者ながらワケアリ(今年度、上から某資格の返還を求められる可能性が高い)で業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。
ワタシは対等な立場というか、色々任されてたらややこしいから只管下積みかな?
今の〇〜〇プラス10歳世代が一番ややこしいらしい?!からア〇シ防止の為にも割り切るしかない。

111 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/25(日) 22:08:44.56 ID:ixwMG2oY0
精神的に追いこまれれば、どんな人間でも正常じゃいられなくなる。
それを知ってて悪評をばらまく人事がいれば、
噂がもともとは虚偽のものであっても、やがて事実になる。
やるほうは気軽、やられるほうは地獄。

112 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/25(日) 22:12:45.07 ID:3IVN3WNf0
クズが得するこんな世の中じゃ

113 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/28(水) 23:39:26.30 ID:KZIINomT0
あげ

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